Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Татнефть»

Яруллин Гумар Каримович, председатель межрегиональной профсоюзной организации ОАО "Татнефть".

После организации треста «Татнефть» согласно решению ЦК профсоюза в феврале 1949 года был создан Татарский областной комитет профсоюза рабочих нефтяной промышленности с местонахождением в г. Бугульма. Основой областной организации профсоюза стали профсоюзные организации нефтяных предприятий Татарской АССР.

Первоочередной задачей профсоюза, несомненно, было решение остро стоявшей в тех условиях проблемы создания условий для работы и быта рабочих, организации их питания. Однако он не снимал с себя и прямой ответственности за результаты деятельности трудового коллектива. Под руководством профсоюзов развивалось наставничество, поддерживались и развивались прогрессивные инициативы, передовые почины, направленные на повышение производительности труда и качества выполняемых работ.

Создание единой профсоюзной организации «Татнефти» 27 июня 1985 было обусловлено распоряжением Правительства СССР и приказом Миннефтепрома об оказании помощи сибирским нефтяникам. Профсоюзная организация производственного объединения «Татнефть» уже в составе Татарского обкома профсоюза рабочих нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства была создана 27 июня 1985 года и занимала более 80% ее численности. Она объединила в себе первичные организации предприятий и учреждений, входивших в структуру «Татнефти», председателем профсоюзного комитета был избран А. Т. Юхимец. В последующие годы профсоюзной организацией руководил М. Ф. Магдеев, а с 2000 года профсоюзную организацию возглавляет Г. К. Яруллин.

Вновь созданный профсоюзный комитет, помимо профсоюзных организаций «Татнефти», охватывал своей деятельностью и так называемый подшефный регион Западной Сибири. Проводил там большую работу по созданию и становлению профсоюзных организаций, по оказанию практической помощи в заключении коллективных договоров, в создании нормальных условий для труда и отдыха, в организации горячего питания, в повышении культурного обслуживания сибиряков.

В 1997 году на профсоюзной конференции был принят Устав профсоюзной организации ОАО «Татнефть», она прошла государственную регистрацию и приобрела статус юридического лица.

За годы своей деятельности она организационно окрепла, обогатилась собственными традициями. Ее отличает организованность, мобильность, высокий кадровый потенциал. Своей повседневной и многогранной работой она доказала, что является полноправным представителем нефтяников и способна самостоятельно и успешно решать стоящие перед ней задачи. Имеет право быть признанной в качестве республиканского общественного объединения.

Прямое вхождение профсоюзной организации ОАО «Татнефть» в Нефтегазстройпрофсоюз Российской Федерации и Федерацию профсоюзов Республики Татарстан позволяет оперативно решать возникающие вопросы, а также использовать финансы в интересах членов профсоюза более эффективно.

Период, прошедший после принятия Устава профсоюза нефтяников Татарстана сыграл свою положительную роль в укреплении единства профсоюзов Татарстана и России. Позволил реальнее и с наименьшими издержками обеспечивать защиту трудовых прав работников, сохранить гарантии деятельности профсоюза в партнерстве с администрацией открытого акционерного общества «Татнефть».

Сегодня высоко технологичная вертикально-интегрированная компания «Татнефть» расширяет границы производственной деятельности, соответственно изменяется и география нашей профсоюзной организации. По настоянию трудовых коллективов нами созданы профсоюзные организации в дочерних обществах, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Продолжается вывод непрофильных видов деятельности. Созданы самостоятельные предприятия по оказанию, сервисных, транспортных, строительных и иных услуг для основного производства. Принятый «Стандарт порядка и принципов реформирования структурных подразделений и реорганизации дочерних обществ ОАО «Татнефть» позволил оперативно создать профсоюзные организации во вновь созданных обществах, принять коллективные договора и сохранить социальную защиту работников. Данные преобразования позволяют сохранить баланс рабочих мест по группе компаний ОАО «Татнефть».

В настоящее время профсоюзная организация ОАО «Татнефть», насчитывающая в своих рядах 113 тысяч членов профсоюза, является одной из крупнейших в Российской Федерации. В её состав входит 71первичная профсоюзная организация структурных подразделений, дочерних обществ и предприятий с участием капитала «Татнефти», находящихся на территории Республики Татарстан и других субъектов Российской Федерации. В них созданы 650 цеховых организаций и 2124 профгруппы. На профсоюзном учёте состоят 82 тысячи работающих членов профсоюза, 28 тысяч неработающих пенсионеров и 2124 студента Альметьевского государственного нефтяного института. Охват профсоюзным членством по «Татнефти» составляет 99,6% численности работающих. На территории г. Альметьевска и Альметьевского района действуют 32 первичные профсоюзные организации нефтяников.

Сложившаяся на сегодня структура профсоюзной организации позволяет профсоюзной организации ОАО «Татнефть» присущими ей методами социального партнерства способствовать решению производственных задач и выполнению коллективного договора.

Система подготовки и принятия коллективного договора, действующая в ОАО «Татнефть», позволяет профсоюзному комитету как представителю работников изучать мнение членов профсоюза по всем жизненным вопросам. На всех этапах рассмотрения поступивших предложений (профком и его комиссии, согласительная комиссия администрации и профкома, конференция трудового коллектива) решения принимаются исходя из их социальной значимости и финансовых возможностей компании. Дочерние общества самостоятельно принимают коллективные договора, беря за основу коллективный договор ОАО «Татнефть».

Значительно изменилась внутренняя структура коллективного договора в 2003 году, основные его позиции были приведены в соответствие с новым Трудовым кодексом РФ, введены новые разделы, посвященные социальной защите молодёжи, а также занятости и подготовке кадров.
Принимаемые администрацией и профсоюзным комитетом взаимные обязательства выполняются в полной мере.

Сегодня работники «Татнефти» имеют довольно высокий уровень социальной защиты, который обеспечивается заработной платой, выплатой льгот и гарантий сверх, установленных действующим законодательством. Это результат совместной работы администрации и профсоюзного комитета. В основе её - понимание обеими сторонами того, что источником всех социальных благ является экономика, а уровень социальных стандартов находится в прямой зависимости от масштабов, темпов и успешности работы Общества.

Каждый ежегодно принимаемый коллективный договор является по отношению к предыдущему более прогрессивным по степени социальной защищенности работника. Так, 2005 году на выплату социальных льгот направлено 285 млн. рублей, что на 6.7% больше уровня 2004 года. Эта тенденция сохранена и в коллективном договоре на 2006г. Среднемесячная заработная плата по структурным подразделениям ОАО «Татнефть» в 2005 году увеличилась по сравнению с 2004 годом на 25%. Соотношение среднемесячной заработной платы нефтяника к минимальному прожиточному бюджету в декабре 2005г. составило 1,98. И на 2006 год в коллективном договоре предусмотрено 10% увеличение заработной платы.

При этом особое внимание уделяется поддержке оплаты труда рабочих, мастеров, специалистов с невысокими разрядами, что достигается дифференцированным повышением зарплаты с более высоким процентом увеличения для данной категории работников, установлением надбавок мастерам за классность.

На выплату надбавок и компенсаций по коллективному договору израсходовано 193,1 млн. рублей.
На проведение мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда, израсходовано 213,2 млн. рублей, на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, их чистку и ремонт – 72,6 млн. руб.

На выполнение условий раздела «Социальная защита молодежи» направлено 32,4 млн. рублей, в том числе:

• 996 молодых работников и специалистов воспользовались ссудой на покупку мебели, общая сумма составит 24,2 млн. руб.;
• 798 молодых работников получили материальную помощь по случаю первого бракосочетания в сумме 3,8 млн. рублей.

Выделены денежные средства на реализацию молодежной политики ОАО «Татнефть».

Значительным источником для поддержания и укрепления здоровья работников компании являются средства добровольного медицинского страхования. В соответствии с ним страховщик обеспечивает организацию и оплату медицинских и иных услуг по трем программам. За 2005 год по программе «Комплексная медицинская помощь» в различных здравницах РФ и РТ укрепили свое здоровье 8745 работников нашей компании на сумму более 115,8 млн. руб., в том числе в санаториях-профилакториях ОАО «Татнефть» - 6817 работников на сумму 84,2 млн. руб. Весь зимний период работают двухдневные базы отдыха.

Особой заботой со стороны коллективов предприятий и профкомов охвачены дети нефтяников – к их услугам 12 детских оздоровительных лагерей, в которых за лето поправили свое здоровье 6 292 ребенка. Хорошей традицией стало проведение на базе оздоровительных лагерей в дни весенних каникул отборочных конкурсов для участия в детском фестивале фонда «Рухият» «Страна поющего соловья». В прошлое лето на высоком организационном уровне в оздоровительном лагере «Ландыш» был проведен X Фестиваль оздоровительных лагерей ОАО «Татнефть», посвященный 60-летию НГДУ «Лениногорскнефть».

Администрацией ОАО «Татнефть» выполнены все обязательства по обеспечению гарантий деятельности профсоюзной организации.
Администрация и профсоюзный комитет ОАО «Татнефть» держит на контроле выполнение коллективного договора, трудовой коллектив дважды в год информируется о ходе его выполнения.

По итогам 2005г. совместная работа администрации и профсоюзной организации Компании по выполнению социальных программ, социальной защите работников и неработающих пенсионеров получила заслуженную оценку:

• ОАО «Татнефть» признана победителем и награждена Дипломом Федерации независимых профсоюзов России за лучшую постановку работы по организации летнего отдыха детей и подростков;
• коллективный договор ОАО «Татнефть» занял призовое место в смотре-конкурсе среди предприятий нефтегазового комплекса Российской Федерации;
• детские оздоровительные лагеря - «Дружба» НГДУ «Джалильнефть», - «Ландыш» НГДУ «Лениногорскнефть» признаны победителями в смотре-конкурсе «Лучший оздоровительный лагерь нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации».

Совместно с администрацией Компании профсоюзный комитет ведет работу по: реализации жилищной программы; оздоровлению работников; организации летнего отдыха детей; поддержке ветеранов и молодежи. Обеспечивает проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий не только на уровне «Татнефти», но и в масштабе городов и посёлков юго-востока Республики Татарстан, где проживают нефтяники и их семьи. Проводимая работа способствует объединению коллективов в одну единую семью.

Успешная работа коллектива ОАО «Татнефть», сложившаяся и постоянно совершенствующаяся система социального партнерства вселяют уверенность в том, что и в дальнейшем совместная работа администрации и профсоюзного комитета будут направлены на выполнение производственных и социально-экономических программ, во благо трудового коллектива, населения нефтяного региона республики.

В апреле 2004 года профсоюзная организация ОАО «Татнефть» преобразована в межрегиональную профсоюзную организацию ОАО «Татнефть».