Межрегиональная профсоюзная организация ОАО "Сибур Холдинг"

Хомич Вячеслав Иванович, председатель межрегиональной профсоюзной организации ОАО "СИБУР - Холдинг"

Межрегиональная профсоюзная организация АК «Сибур-Холдинг» (вначале ОАО «АК «Сибур») создана 12 апреля 2001 года на учредительной конференции в г. Москве по решению профсоюзных организаций дочерних и зависимых обществ, входящих на тот момент в холдинг, придерживаясь принципа: одна компания – один работодатель – один представитель работников в лице МПО.
Идея создания межрегиональной профсоюзной организации в «Сибуре» появилась во времена, когда компания начала бурно развиваться. К шести предприятиям, входящим в холдинг, добавилось еще 15. «Сибур» стал представлять собой крупнейшую в стране компанию, предприятия которой размещены в 21 регионе страны, и на которых работают свыше 100 тыс. человек. ОАО «АК «Сибур» - вертикально интегрированный холдинг. А вот профсоюзные организации на предприятиях, в него входящих, принадлежали разным отраслевым профсоюзам. Это не способствовало объединению работников и выработке единых подходов в решении социально-трудовых вопросов. На тот момент было много предложений, на базе какого общероссийского профсоюза должно произойти объединение, в том числе рассматривались варианты профсоюза «химиков», «соцпроф». Но поскольку «Сибур» является дочерней компанией «Газпрома», работники которого входят в Нефтегазстройпрофсоюз, было принято решение – раз мы едины, то едины должны быть во всем. Поэтому МПО и создалась в рамках крупнейшего в стране Нефтегазстройпрофсоюза РФ.

На сегодняшний день МПО компании «Сибур» состоит из 29 первичных и одной объединенной профсоюзных организаций с общей численностью около 70 тысяч членов профсоюза. Охват профсоюзным членством составляет почти 80 %. Кроме того, на профсоюзном учете в первичных профсоюзных организациях состоят свыше 12 тысяч неработающих пенсионеров.
Среди членов профсоюза женщины составляют 40,3 %, молодежь – 27,03 %.
В МПО ведется активная работа по привлечению в члены профсоюза. Так, в течение 2004 года принято в профсоюз 3663 человека, в то же время выбыло из профсоюза по различным причинам 263 человека.
Наиболее крупные первичные профсоюзные организации: ОАО «Омскшина» - 7908 членов профсоюза, Кемеровского ОАО «Азот» - 7693, ООО «Тольяттикаучук» - 7160, ОАО «Сибур-Нефтехим» - 7223, ООО «Томскнефтехим» - 5040, ОАО «Ярославский шинный завод» - 4948, ОАО «Воронежсинтезкаучук» - 4483.
Профсоюзный актив Межрегиональной профсоюзной организации составляет 5648 человек, в том числе – 30 председателей профсоюзных организаций, 685 председателей цеховых комитетов (профбюро). В течение года прошли обучение и переподготовку 1563 человека.

Единая профсоюзная организация компании «Сибур» создана в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, консолидации действий входящих в нее профсоюзных организаций.
МПО оказывает постоянную помощь первичным профорганизациям в формировании и принятии коллективных договоров на предприятиях, следя за их соответствием Соглашению в компании, осуществляет юридические консультации.
Совет МПО, состоящий из председателей наиболее крупных первичных профорганизаций, регулярно встречается с руководством компании для обсуждения наболевших вопросов и перспектив развития предприятий. Высказанные замечания и предложения, как правило, учитываются в регламентирующих документах компании, что способствует деловому, созидательному настрою людей, улучшению морально-психологического климата в трудовых коллективах.

МПО активно участвует в реализации обязательств, принятых в Соглашении. С учетом мнения МПО, формируются и утверждаются бизнес- планы предприятий в части социальных выплат, льгот и гарантий работникам.
Задачи Совета МПО – наладить конструктивный диалог между работниками и работодателем на принципах социального партнерства, поэтому первое с чего начали – это выработка Соглашения между МПО и компанией. Далось оно не просто, т.к. за время переговоров сменилось несколько команд управленцев, ставился вопрос о банкротстве «Сибура».
Заключить Соглашение смогли только в декабре 2002 года и только на один (2003) год. Документ рамочный. Но здесь были прописаны основные позиции.

Определена минимальная тарифная ставка в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Прописали механизм ее индексации. Стали «подтягивать» тарифные ставки, заработную плату на отстающих предприятиях до более высокого уровня.
В январе 2004 года заключили 2-е Соглашение, уже на 3 года (2004-2006), в котором закрепили завоеванные позиции, расширили его в части социальных льгот и гарантий, которые вошли в основу заключаемых коллективных договоров.
Проведенная проверка выполнения Соглашения за 2004 год показала, что обязательства в основном выполняются. Обеспечивается взаимодействие сторон, направленное на повышение эффективности деятельности ОАО «АК «Сибур», его дочерних и зависимых обществ, путем согласования социально-трудовых интересов работников и работодателей на принципах социального партнерства, а также расширение льгот и гарантий, предоставляемых работникам и членам их семей, повышения их уровня жизни.
Как показал проведенный анализ, содержание и структура принятых в прошедшем году коллективных договоров дочерних и зависимых обществ, в основном соответствуют Соглашению. Некоторые коллективные договоры установили обязательства, улучшающие корпоративное Соглашение с учетом дополнительных возможностей использования внутренних резервов.

Статьи расходов на работников согласовываются с профсоюзными комитетами, путем взаимных консультаций вырабатываются конкретные предложения для внесения в бизнес-план и коллективные договоры.
Льготы, гарантии и компенсации, рекомендованные Соглашением, вошли в основу заключаемых коллективных договоров и успешно реализуются. Так, в декабре 2004 года по итогам конкурса коллективных договоров успехи ОАО «Сибур-Нефтехим» были отмечены дипломом Нефтегазстройпрофсоюза, а ОАО «Воронежсинтезкаучук» - Почетной грамотой ОАО «АК «Сибур». Данные предприятия в полном объеме выполнили свои обязательства по предоставлению работникам социальных льгот и компенсаций, предусмотренных Соглашением и коллективными договорами, обеспечили сотрудников санаторно-курортным лечением, активно проводят работу по аттестации рабочих мест, осуществляют мероприятия по организации безопасных условий труда, снижению производственного травматизма, реализации планов по повышению квалификации работников.
На предприятиях холдинга ликвидирована многомиллионная задолженность по заработной плате перед работниками.
За последние годы зарплата значительно выросла, выдается без задержек, в установленные коллективными договорами сроки, периодически индексируется.

В соответствии с Соглашением, коллективными договорами предприятий работники предприятий, члены их семей, неработающие пенсионеры обеспечиваются санаторно-курортным лечением. В 2004 году оздоровлено почти 10 тысяч работников. На эти цели израсходовано 90 млн. рублей прибыли обществ, около 1,7 млн. рублей профбюджета и только 1,08 млн. рублей средств Фонда социального страхования.
Предприятиями стали эффективнее использоваться средства обязательного страхования от несчастных случаев на производстве (в пределах, установленных законодательством), а также на профилактику заболеваний и лечение лиц, работающих во вредных условиях труда (2.6 млн. рублей).

Значительно увеличилось число работников, прошедших лечение в оздоровительных учреждениях. При этом большая часть оздоровления приходится на санатории-профилактории и базы отдыха предприятий.
В последнее время на оздоровление работников стали больше привлекаться средства профбюджета.
В прошедшем году оздоровлено 9089 детей работников, затрачено 34,2 млн. рублей прибыли обществ, 16,2 млн. рублей из фонда социального страхования, из профбюджета – свыше 500 тыс. рублей.
Предприятия, имеющие на своем балансе детские оздоровительные лагеря (ОАО «Омскшина», ОАО «Воронежсинтезкаучук», ООО «Тобольскнефтехим», ООО «Томскнефтехим», ООО «Тольяттикаучук», ЗАО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания»), организуют отдых в них практически всех желающих.

На всех предприятиях компании созданы совместные комитеты (комиссии) по охране труда. По настойчивому предложению МПО в Соглашение был внесен пункт - обязательство по внедрению единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью. И как результат: создана соответствующая служба, разработан и внедряется единый стандарт управления промбезопасностью.
Во всех обществах компании разработаны Соглашения или планы мероприятий по охране труда.
Расследования несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний проводятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Профкомами предприятий осуществляется постоянный общественный контроль за состоянием техники безопасности и охраны труда. Ежеквартально на заседаниях профкомов рассматриваются вопросы травматизма и заболеваемости работников. Свыше 800 уполномоченных по охране труда принимают активное участие в трехступенчатом контроле.
В рамках объявленного Нефтегазстройпрофсоюзом РФ смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», провели свой конкурс, выявили лучших, вручили дипломы, значки, премии.
Всего в 2004 году на охрану труда израсходовано свыше 200 млн. рублей.

При активном участии МПО в холдинге разработана жилищная концепция. В ней определены основные направления, а также механизмы, позволяющие предприятиям решать жилищные проблемы работников: это и выдача ссуд, и гибкая система ипотечного кредитования. С января 2006 года, когда закончиться реорганизация компании, в рамках этой концепции будут разработаны конкретные положения, позволяющие ее реализовывать.
В компании совместно с МПО выработан морально-этический Кодекс. В этом документе сформулированы основные требования и ожидания от работников Компании. Это своеобразные отправные точки, декларация, с которой начинается промышленная и социальная политика компании. Его нарушение может дать повод обратить серьезное внимание на человека.
В компании взят курс на развитие корпоративных мероприятий. Провели I турнир по мини-футболу. В марте 2005 года в г. Перми проведены лыжные гонки «Лыжня Сибура». В честь 10-летия ОАО «АК «Сибур» в июле 2005 года проведена I летняя спартакиада компании. Спартакиаде предшествовали отборочные соревнования в г.г. Н. Новгороде и Омске, победители которых уже в г. Москве соревновались в футболе, волейболе, настольном теннисе и легкоатлетической эстафете. В проведении спартакиады приняли участие легендарные спортсмены России – гордость отечественного спорта – Н. Симонян и В. Бубукин.
С огромным успехом в г. Дзержинске прошел корпоративный фестиваль КВН под девизом «Сибур - моя семья», собравший 13 команд из различных регионов.

В честь 60-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне проведены поэтический конкурс и конкурс детского рисунка.
На всех предприятиях выходят малотиражные газеты (более 60 тыс. экземпляров). В каждой из них достаточно места уделяется не только достижениям, опыту, проблемам своего коллектива, вопросам профсоюзной жизни, но и другим предприятиям холдинга. Большинство многотиражных изданий компании приняли участие в проводимом Нефтегазстройпрофсоюзом конкурсе на лучшую газету.
Межрегиональная профсоюзная организация работников ОАО «Сибур-Холдинг» делает все для того, чтобы люди, работающие в компании, чувствовали себя единым коллективом вне зависимости от того, на какой территории они работают. Понимали, что профсоюз никогда не оставит своих членов наедине со своими проблемами, приложит все силы для того, чтобы работник, где бы ни работал, чувствовал себя защищенным.

Возглавляют межрегиональную профсоюзную организацию работников АК «Сибур-Холдинг» председатель Вячеслав Иванович Хомич и заместитель председателя Сурин Александр Иванович.